vk    ok   

 

Поиск по тексту постановлений 2015 год

от 27.11.2015 № 1279 О комиссии по формированию и организации подготовки резерва управленческих кадров Пестовского муниципального района

Постановления: 2015 год Номер: 1279 Дата: Пятница, 27 ноября 2015 Актуальность: Утратило силу

Российская Федерация
Новгородская область

АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27.11.2015 № 1279
г. Пестово

О комиссии по формированию
и организации подготовки ре-
зерва управленческих кадров
Пестовского муниципального
района

В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров Пестовского муниципального района
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.Утвердить прилагаемое Положение о комиссии по формированию и организации подготовки резерва управленческих кадров Пестовского муниципального района.
2.Утвердить прилагаемый состав комиссии по формированию и организации подготовки резерва управленческих кадров Пестовского муниципального района.
3.Опубликовать постановление в муниципальной газете «Информационный вестник Пестовского муниципального района» и разместить на официальном сайте Администрации муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Глава
муниципального района А.Ю. Гавриленко

Утверждено
постановлением Администрации
муниципального района
от 27.11.2015 № 1279

ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по формированию и организации подготовки резерва
управленческих кадров Пестовского муниципального района

1.Общие положения
1.1.Положение о комиссии по формированию и организации подготовки резерва управленческих кадров Пестовского муниципального района (далее Положение) определяет порядок деятельности комиссии по формированию и организации подготовки резерва управленческих кадров Пестовского муниципального района (далее комиссия).
1.2.Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с Положением о порядке формирования резерва управленческих кадров Пестовского муниципального района, утверждённого постановлением Администрации района от 13.01.2009 № 15.
2.Задачи комиссии
2.1.Утверждение методики конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Пестовского муниципального района (приложение).
2.2.Проведение конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Пестовского муниципального района.
2.2.Координация работы по профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке лиц, включённых в резерв управленческих кадров Пестовского муниципального района.
3.Права комиссии
3.1.Комиссия для решения возложенных на неё задач имеет право:
3.1.1.Запрашивать и получать в установленном порядке от органов местного самоуправления района, предприятий, учреждений, организаций независимо от их форм собственности, расположенных на территории муниципального района, необходимые материалы;
3.1.2.Приглашать на свои заседания представителей органов местного самоуправления района, предприятий, учреждений, организаций независимо от их форм собственности, расположенных на территории муниципального района.
4.Порядок деятельности комиссии
4.1.Комиссия принимает решения по вопросам формирования и организации подготовки резерва управленческих кадров Пестовского муниципального района о включении кандидатов в резерв управленческих кадров Пестовского муниципального района.
4.2.Решения комиссии оформляются протоколом, который подписывает председатель комиссии, в случае его отсутствия – заместитель председателя комиссии.
4.3.Решение комиссии считается правомочным в случае, если на её заседании присутствовало не менее половины от общего числа членов комиссии.
4.4.Заседания комиссии проводятся по мере необходимости. Решение комиссии считается правомочным, если за него проголосовало большинство членов комиссии и если на её заседании присутствует не менее 2/3 от общего числа членов комиссии.
4.5.Члены комиссии принимают участие в её работе на общественных началах.

 

Приложение
к Положению о комиссии по
формированию и организации
подготовки резерва управленческих
кадров Пестовского
муниципального района

МЕТОДИКА
конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв
управленческих кадров Пестовского муниципального района

1.Настоящая Методика определяет порядок организации и проведения конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Пестовского муниципального района (далее кандидаты) в целях формирования резерва управленческих кадров Пестовского муниципального района (далее Резерв).
2.Конкурсный отбор кандидатов производится:
на муниципальные должности в Пестовском муниципальном районе и должности муниципальной службы высшей группы должностей;
на должности руководителей и заместителей руководителей муниципальных учреждений (предприятий).
Для замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления, расположенных на территории Пестовского муниципального района, органы местного самоуправления вправе использовать информацию о кандидатах, включенных в Резерв.
3.Организатором конкурсного отбора кандидатов является отдел по общим и организационным вопросам Администрации муниципального района.
4.Для кандидатов устанавливаются следующие требования:
наличие гражданства Российской Федерации;
наличие высшего профессионального образования;
владение знаниями в сфере информационно-коммуникационных технологий;
видение перспектив развития Пестовского муниципального района, конкретного направления муниципального регулирования;
наличие не менее шести лет стажа муниципальной службы (государственной гражданской службы) или не менее семи лет стажа работы по специальности (для замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы высшей группы);
наличие не менее пяти лет стажа работы по специальности или стаж работы на руководящих должностях не менее трех лет (для замещения должностей руководителей и заместителей руководителей муниципальных учреждений (предприятий).
отсутствие судимости.
Для кандидатов на должности руководителей и заместителей руководителей муниципальных учреждений (предприятий) также предъявляются требования к квалификации, установленные приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, в различных сферах деятельности.
5.Конкурсной отбор кандидатов проводится в два этапа.
6.На первом этапе публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсном отборе кандидатов в газете «Наша жизнь» и (или) в муниципальной газете «Информационный вестник Пестовского муниципального района», а также размещается информация о проведении конкурсного отбора кандидатов на официальном сайте Администрации муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети Ин-тернет.
7.Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсном отборе, представляет в отдел по общим и организационным вопросам Администрации муниципального района:
7.1.Личное заявление;
7.2.Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р (приложение №1), с приложением фотографии;
7.3.Не менее одной рекомендации руководителя организации, в которой работает кандидат, или который его знает по совместной работе (приложение № 2);
7.4.Оценку профессиональных и личностных качеств кандидата лицом, дающим рекомендацию кандидату (приложение № 3);
7.5.Кадровую справку на себя (приложение № 4);
7.6.Копию паспорта или заменяющего его документа;
7.7.Копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность кандидата;
7.8.Копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).
8.Лицо, дающее рекомендацию, не может участвовать в конкурсном от-боре кандидатов.
9.Кандидату может быть отказано в допуске к участию в конкурсном отборе в случае его несоответствия требованиям, установленным Методикой конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Пестовского муниципального района (далее Методика)
10.Кандидат, не допущенный к участию в конкурсном отборе, вправе обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством.
11.Специалист отдела по общим и организационным вопросам Администрации муниципального района определяет средний балл каждого из кандидатов на основе представляемой оценки профессиональных и личностных качеств в соответствии с Методикой, формирует список кандидатов и представляет документы кандидатов на рассмотрение в комиссию по формированию и организации подготовки резерва управленческих кадров Пестовского муниципального района (далее комис-сия).
12.Срок рассмотрения документов, представленных кандидатом, и принятия решения по его кандидатуре составляет не более 4 месяцев.
13.На втором этапе конкурсного отбора кандидатов комиссия рассматривает документы и проводит отбор кандидатов.
14.Отбор кандидатов производится по следующим критериям:
профессиональные качества кандидата;
профессиональные достижения кандидата;
личностные качества кандидата.
15.Конкурсный отбор кандидатов заключается в оценке кандидата по критериям, указанным в пункте 14 Методики, а также их соответствия требованиям, установленным Методикой.
При проведении конкурсного отбора комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими в соответствии с Методикой документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующим нормативным правовым актам методов оценки профессиональ-ных и личных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование или проведение групповых дискуссий.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих требований, установленных Методикой, а также иных положений, установленных действующим законодательством.
16.Решение о включении (невключении) кандидата в Резерв принимается открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
17.На основании протокола заседания комиссии специалист отдела по общим организационным вопросам Администрации муниципального района составляет список лиц, включенных в Резерв.
18.Кандидатам, участвующим в конкурсном отборе, сообщается о результатах конкурсного отбора в письменной форме в течение 1 месяца со дня принятия решения комиссией.
19. Кандидат вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с действующим законодательством.

 

Меню

План мероприятий

kalendar1

forma

portal2

Региональный портал госуслуг

Электронные услуги

video

arhitektura

Logotip rusnovgorod

Scroll to top
X