Российская Федерация
Новгородская область

АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕСТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 08.04.2015 № 429
г. Пестово

Об утверждении Положения о
порядке определения условий
оплаты труда работников единой
дежурно-диспетчерской службы
при Администрации муниципаль-
ного района

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.Утвердить прилагаемое Положение о порядке определения условий оплаты труда работников единой дежурно-диспетчерской службы при Администрации муниципального района.
2.Признать утратившим силу постановление Администрации муниципального района от 10.01.2012 № 1 «О порядке определения условий оплаты труда работников единой дежурно-диспетчерской службы при Администрации Пестовского муниципального района».
3.Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2015 года.
4.Опубликовать постановление в муниципальной газете «Информационный вестник Пестовского муниципального района» и разместить на официальном сайте Администрации муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

Глава
муниципального района А.Ю. Гавриленко

Утверждено
постановлением Администрации
муниципального района
от 08.04.2015 № 429

Положение о порядке определения условий оплаты труда работников
единой дежурно-диспетчерской службы
при Администрации муниципального района

1.Оплата труда
1.1.Оплата труда работников единой дежурно-диспетчерской службы при Администрации муниципального района (далее ЕДДС) производится в виде денежного содержания на основе:
Трудового кодекса Российской Федерации;
штатного расписания;
иных действующих нормативно-правовых актов, регулирующих данную сферу деятельности.
1.2.Денежное содержание работников ЕДДС определяется исходя из:
1.2.1.Установленной часовой тарифной ставки на основании утвержденного штатного расписания за фактически отработанное время, согласно графику сменности;
1.2.2.Доплат и надбавок стимулирующего характера в процентах к установленной часовой тарифной ставке за фактически отработанное время, согласно графику сменности:
ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет:
при стаже от 1 года до 5 лет – 10 процентов;
при стаже от 5 до 10 лет – 15 процентов;
при стаже от 10 до 15 лет – 20 процентов;
при стаже свыше 15 лет – 30 процентов.
В стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды:
стаж работы на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности, кроме стажа работы на должностях, с которых работник был уволен за нарушение трудовой дисциплины;
время нахождения на военной службе по призыву;
время обучения в учебных заведениях системы повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от производства;
время работы за границей;
время отпуска по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет;
время нахождения на действительной военной службе лиц офицерского состава, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной военной службы, уволенных с действительной военной службы по возрасту, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья в запас или в отставку.
Основным документом для исчисления стажа работы является трудовая книжка или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы).
Право на получение процентной надбавки имеют все работники, в том числе принятые на работу по совместительству:
ежемесячная надбавка за особые условия труда – до 20%;
доплата за расширение зоны обслуживания и (или) увеличение объема работ до 50%.Отмена данной доплатыпроизводится в случае, если работник недобросовестно или не в полном объеме выполняет возложенные на него обязанности;
доплата за работу в ночное время, согласно Трудовому кодексу РФ;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно Трудовому кодексу РФ;
доплата за сверхурочную работу, оформленную табелем рабочего времени (доплата производится по итогам работы за год).
Установление работникам надбавок и доплат, отмена или изменения оформляются распоряжением.
1.3.Иные выплаты
Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении договорных обязательств эффективности труда в пределах фонда оплаты труда, установленного на содержание ЕДДС, по результатам работы за квартал может быть выплачена:
1.3.1.Премия в размере 20% от часовой тарифной ставки за фактически отработанное время в течение расчетного периода.
Основаниями для начисления премии являются:
выполнение особо важных и сложных заданий;
своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, заданий, приказов, распоряжений руководства;
бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств, иных ресурсов.
Размер премии может быть снижен или не выплачен полностью в случае упущений в работе (несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, заданий, поручений и распоряжений руководства), нарушений трудовой дисциплинына основании распоряжения Администрации муниципального района;
1.3.2.Ежемесячное денежное поощрение в размере 100% от часовой тарифной ставки за фактически отработанное время в течение периода;
1.3.3.Материальная помощь к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере трех должностных окладов(в соответствии с действующим штатным расписанием) по распоряжению Администрации муниципального района на основании личного заявления работника.
В случае если работник проработал календарный год не полностью, материальная помощь оказывается из расчета трех должностных окладов пропорционально фактически отработанному времени.
1.4.Иная материальная помощь
Дополнительно может быть оказана материальная помощь за особые достижения в выполнении отдельных поручений руководства. Сумма иной материальной помощи предельными размерами не ограничивается.
В случае смерти близких родственников (супруги, дети, родители), болезни работника ему может быть оказана материальная помощь, в соответствии с распоряжением Администрации муниципального района;
денежное вознаграждение в связи с юбилеями и выслугой лет (выслуга лет – 20 и каждые последующие 5 лет; юбилейные дни рождения - 50-летие, 55-летие, 60-летие, 65-летие).
Данные денежные вознаграждения работнику ЕДДС выплачиваются в пределах фонда оплаты труда, установленного на содержание ЕДДС, на основании распоряжения Администрации муниципального района.
Выплата денежного содержания работникам ЕДДС осуществляется за счет средств бюджета муниципального района. Объем средств, необходимых на эти цели, ежегодно определяется решением Думы Пестовского муниципального района о бюджете муниципального района.

Приложение
к Положению о порядке определения
условий оплаты труда работников
единой дежурно-диспетчерской службы
при Администрации муниципального района

Предельные размеры должностных окладов
работников единой дежурно-диспетчерской службы
при Администрации муниципального района